Ammontare complessivo dei premi

Ultimo aggiornamento: 12/6/2026

Ammontare complessivo dei premi

Sezione	Aggiornamento	Rif. normativi
Ammontare complessivo dei premi stanziati e distribuiti collegati alla performance	Tempestivo	Art.20, c.2, D.lgs n.33/2013
Criteri per l'assegnazione del trattamento accessorio personale dirigenziale	Tempestivo	Art.20, c.2, D.lgs n.33/2013
Criteri per l'assegnazione del trattamento accessorio personale NON dirigenziale	Tempestivo	Art.20, c.2, D.lgs n.33/2013

Ammontare complessivo dei premi collegato alla performance individuale:

Personale dirigente e non dirigente

Per facilitare la lettura delle tabelle del fondo per la contrattazione integrativa pubblicate in ogni singolo anno, si segnala che "finanzia" è l'ammontare complessivo dello stanziato e "utilizza" è l'ammontare complessivo della spesa. Le tabelle pubblicate sono estratte dalle "tab. 15" del Conto Annuale dell'Ateneo.

Sezione	Aggiornamento	Rif. normativi
Ammontare complessivo dei premi stanziati e distribuiti collegati alla performance	Tempestivo	Art.20, c.2, D.lgs n.33/2013
Criteri per l'assegnazione del trattamento accessorio personale dirigenziale	Tempestivo	Art.20, c.2, D.lgs n.33/2013
Criteri per l'assegnazione del trattamento accessorio personale NON dirigenziale	Tempestivo	Art.20, c.2, D.lgs n.33/2013

Ammontare complessivo dei premi collegato alla performance individuale:

Personale dirigente e non dirigente